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化妆师如何才能获得高工资?90%都不知道的3条面试“潜规则”

更新时间 2020/9/18 7:58:03 丨 阅读量89 丨 报道


黄金9月,迎来了秋季招聘,上百家企业开始了招聘通道,每一次招聘对小伙伴们都是极其宝贵的。


作为化妆师的你是否经历过简历没人看,面试没人要的情况?其实不见得你的化妆技术不过关,而是面试时碰到了那些“潜规则”。




今天妆妹儿就来告诉大家,化妆师面试时的3条潜规则,希望奔波在求职的你不要再踩雷了哦~


一、面试的本质其实是告诉老板你会什么


很多刚入行的化妆师特别容易犯一个错误,就是不清楚老板想问什么,其实老板在面试中并不是想为难大家,只是想通过提问的方式知道你都会什么。


比如:老板提问你擅长画哪类妆容?有什么优势?   初级化妆师回答:擅长新娘妆、时尚妆、舞台妆……




BUT!老板可能想知道的是:


①你最擅长画哪类妆容?


②在画这类妆容时你的优势是什么?


③这类妆容的特点是什么?


④这类妆容如何画更让人满意?


⑤在工作时遇到对这类妆容挑剔的客人你该怎么办?


⑥之前画这类妆容的某个特别的案例等等


围绕这个话题,只要能在某一方面回答的深入透彻,基本上初试面上的可能性会大大提高,接下来的试妆,只要看你的化妆技术就可以了。


但是,往往很多化妆师在听到这个问题时,都不知道怎么回答,或者回答的很简单,那么初试基本很难通过,换句话说,化妆师的沟通技巧非常重要。




二、薪水要求的高一点,录取几率大一些


一般优质的化妆机构,真的不在乎多给工资,最重要的是化妆师的才华。


而且从心理角度来说,人们一般都会关注一点,就是如果面试者期望薪资高一点,那么企业在考虑是否录取时考虑的就是薪水问题,或者就是技术问题。


但是工资是老板发的,技术是自己用的,所以就某方面来说,如果在众多面试者中大家的技术差不多,但是从潜意识里,就会因为你的期望工资高而觉得你的技术好一点,最后录取你。


尽管如此,期望薪资高一点却不是无边界,那么到底多少合适呢?


可以从两个方面考虑,一是工作经验,经验越丰富薪资越高,二则是参考招聘信息的薪资标准,一般企业都会给一个区间值,可以把最大值乘80%作为期望薪资的参考值。




三、做好准备,不打没把握的仗


1、面试前必须系统地做准备,对化妆知识点系统的梳理,加强知识点的划分,做到熟练、精通。


2、写好一份简历,简历中必须在醒目的位置体现出你擅长的妆容,你的技术点,如果投递出去的简历面试邀请低于60%,那一定是简历写的有问题,最好找妆典就业部的老师帮你看看简历。


3、提前模拟一下面试,找个朋友或者模特试妆,这样可以提高面试通过率。


4、总结面试经验,面试完后回忆并记录面试中的那些问题,自己大体是如何回答的,然后与同行伙伴或是老师讨论,保证下次遇到类似的问题可以回答的更好。


5、其实面试多了的小伙伴会发现,每一个老板问的问题都大同小异,当你拿到多个offer后,从中选一个,会感觉走到了人生巅峰。


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