南昌妆典形象设计学院_始创于2005年专注化妆美甲美容纹绣摄影培训

黄金9月，迎来了秋季招聘，上百家企业开始了招聘通道，每一次招聘对小伙伴们都是极其宝贵的。

作为化妆师的你是否经历过简历没人看，面试没人要的情况?其实不见得你的化妆技术不过关，而是面试时碰到了那些“潜规则”。

今天妆妹儿就来告诉大家，化妆师面试时的3条潜规则，希望奔波在求职的你不要再踩雷了哦～

一、面试的本质其实是告诉老板你会什么

很多刚入行的化妆师特别容易犯一个错误，就是不清楚老板想问什么，其实老板在面试中并不是想为难大家，只是想通过提问的方式知道你都会什么。

比如：老板提问你擅长画哪类妆容?有什么优势?   初级化妆师回答：擅长新娘妆、时尚妆、舞台妆……

BUT！老板可能想知道的是：

①你最擅长画哪类妆容?

②在画这类妆容时你的优势是什么?

③这类妆容的特点是什么?

④这类妆容如何画更让人满意?

⑤在工作时遇到对这类妆容挑剔的客人你该怎么办?

⑥之前画这类妆容的某个特别的案例等等

围绕这个话题，只要能在某一方面回答的深入透彻，基本上初试面上的可能性会大大提高，接下来的试妆，只要看你的化妆技术就可以了。

但是，往往很多化妆师在听到这个问题时，都不知道怎么回答，或者回答的很简单，那么初试基本很难通过，换句话说，化妆师的沟通技巧非常重要。

二、薪水要求的高一点，录取几率大一些

一般优质的化妆机构，真的不在乎多给工资，最重要的是化妆师的才华。

而且从心理角度来说，人们一般都会关注一点，就是如果面试者期望薪资高一点，那么企业在考虑是否录取时考虑的就是薪水问题，或者就是技术问题。

但是工资是老板发的，技术是自己用的，所以就某方面来说，如果在众多面试者中大家的技术差不多，但是从潜意识里，就会因为你的期望工资高而觉得你的技术好一点，最后录取你。

尽管如此，期望薪资高一点却不是无边界，那么到底多少合适呢?

可以从两个方面考虑，一是工作经验，经验越丰富薪资越高，二则是参考招聘信息的薪资标准，一般企业都会给一个区间值，可以把最大值乘80%作为期望薪资的参考值。

三、做好准备，不打没把握的仗

1、面试前必须系统地做准备，对化妆知识点系统的梳理，加强知识点的划分，做到熟练、精通。

2、写好一份简历，简历中必须在醒目的位置体现出你擅长的妆容，你的技术点，如果投递出去的简历面试邀请低于60%，那一定是简历写的有问题，最好找妆典就业部的老师帮你看看简历。

3、提前模拟一下面试，找个朋友或者模特试妆，这样可以提高面试通过率。

4、总结面试经验，面试完后回忆并记录面试中的那些问题，自己大体是如何回答的，然后与同行伙伴或是老师讨论，保证下次遇到类似的问题可以回答的更好。

5、其实面试多了的小伙伴会发现，每一个老板问的问题都大同小异，当你拿到多个offer后，从中选一个，会感觉走到了人生巅峰。

南昌妆典形象设计学院每年最少可以解决3000人以上低学历女性化妆、美容类人才的就业问题。是江西省唯一的化妆、美容类人才就创业扶持平台，填补了江西省此类就创业渠道的空白 ，为江西省的经济腾飞和社会稳定贡献了巨大的力量。