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月薪5000和30000的化妆师,差距在哪里?

更新时间 2022/6/10 9:45:42 丨 阅读量2892 丨 报道


作为化妆行业的老牌培训机构,妆典培训过的化妆师不计其数,但是我们发现,同一个起跑线,2年之后有人月收入过3w,有人一直徘徊在5-6k为什么她们会有如此大的差距呢,明明自己化妆技术扎实、经验丰富,平时也很努力,为什么月薪就是上不去?今天小编就和大家聊聊这个话题。

我们经常以为,在一家公司工作年限越长,工资会随着增长,会有这种情况,但说到底,涨工资的根本原因往往更多取决工作能力与实力。职场有它的定价规则!别人为什么能拿那么多,因为她值那么多

正如买东西一分钱一分货,在职场也是一分钱、一分货!给大家讲一个真实的例子:化妆师小A在一个摄影工作室3年多,小H刚满1原本想让小A担任部门主管,后来发现她被后辈全面碾压了,业绩上差距也很大,想想公司最终会选择谁担任主管?

那么小H背后的努力都做了些什么,值得我们打工人深挖。除了完成日常的工作,小H会定期复盘自己的得失,总结规律和方法;哪怕是很细微的一件事,都值得精益求精;再比如利用碎片化的时间去提升学习想不成长都难这样自然会和按部就班的同事拉开距离。

以前以制造业为主,熟练工相对有优势;现在新兴行业崛起,迭代特别快,对技能更新的要求很高。你技能不长进,工资就不会涨,甚至会往下降!在这个飞速发展的时代,有复盘、有思考才叫经验;否则,你那只能叫经历。

记住!经验才值钱,老板只会为你创造的价值买单这就是为什么员工总爱说,老板,我没有功劳也有苦劳啊!而老板想说,没有功劳,我凭什么给你涨工资啊?踏实努力的工作态度确实很好,但是对于老板来说,努力创造更高的价值,才值得涨薪


还有,不要总是抱怨自己时运不济,也不要指望老板主动发现你的能力老板的注意力都是高度稀缺的,学会真实地展示自己的能力,也是你能力的一部分不然,你的能力只有你自己知道也是白搭,老板为什么要为你没有发挥出来的能付费?

与此同时,还应该主动进取包括平时踏实工作、积累经验;不断充电、自我提升,追求专业上学习的深度同时,要学会沟通,掌握更多技巧方法,更好地向你的顾客、领导展示你的专业性与能力。所以,看到这里,除了自己的专业不断提升外,还应该做什么,想必很清楚了吧。

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